Первое кадровое агентство
в РФ по подбору персонала
в сфере проектирования,
строительства и девелопмента

Нам была поставлена задача найти высокопрофессионального сметчика, который имел опыт в полном строительном цикле с «нуля», при этом в качестве объектов – жилые и коммерческие объекты бизнес-класса и выше. Рассматривались кандидаты только из крупных российских и международных девелоперов. Особое требование – знание английского языка на уровне от B1.

Были определены два наиболее сильно сужающих требования: это знание английского языка, т.к. сметчики даже в международных компаниях далеко не всегда сталкиваются с необходимости его знания, а также опыт с объектами бизнес-класса (или бизнес-центрами «А» класса). Это чувствительные пожелания Заказчика, поэтому мы не могли от них отойти. Воронка была сформирована таким образом: все сметчики с английским языком => из них сметчики с жилыми или коммерческими объектами => из них широкий функционал (опыт с разными видами работ, без узких специализаций) => из них опыт с премиальными объектами. Особенность работы – мы смотрели на кандидатов гибче, и в случае некоторых несоответствий (не ключевых) оставляли такого кандидата в конкурентной гонке.

Работа над проектом заняла 28 дней, в течение которых Заказчику были представлены 8 кандидатов. Этому предшествовала воронка рекрутинга, включающая проведение 37 интервью с кандидатами, заявившими о знании английского языка, из которых, по разным причинам, отсеялись 29 претендентов. В итоге работодатель остановился на одном из 8 претендентов и нанял его.